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国家卫健委发文,要求用人单位落实防暑降温工
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6月13日,国家卫生健康委办公厅发布《国家卫生健康委办公厅关于做好2019年夏季防暑降温工作的通知》,为有效预防和控制中暑事件的发生,切实维护好广大劳动者的职业健康权益,要求强化用人单位主体责任,认真落实各项防范措施。

  6月13日,国家卫生健康委办公厅发布《国家卫生健康委办公厅关于做好2019年夏季防暑降温工作的通知》,为有效预防和控制中暑事件的发生,切实维护好广大劳动者的职业健康权益,要求强化用人单位主体责任,认真落实各项防范措施。


  一是组织职业健康检查。在高温天气来临之前,用人单位应当组织高温天气作业的劳动者进行健康检查,对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者,应当及时调整作业岗位。


  二是积极改善劳动条件和作业环境。在高温作业场所增添必要的通风或降温设备,为劳动者提供足够的防暑降温饮料及必需的药品,不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。


  三是合理安排作业时间。日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业。日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及在温度超过33℃以上的工作场所作业。


  四是加强培训教育。要专门组织对高温作业和高温天气作业劳动者进行高温防护、中暑急救等职业健康知识的培训,增强劳动者的自救互救能力。


  五是制订高温中暑应急预案并组织演习。根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况,配备应急救援人员和足量的急救药品。劳动者出现中暑症状时,应当立即采取救助措施,病情严重者,用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起的中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。


  通知还指出,加强对重点人群(建筑工、环卫工、巡线工、快递员等露天作业岗位和炼铁/钢工、锅炉工、烧窑工等高温作业岗位)的监督检查,督促用人单位认真落实各项防暑降温措施,避免高温中暑事件的发生。


责编:李晓燕

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